一位在北京打拼多年的职场人曾说：我在北京扎根用了近十年的时间，但被连根拔起，只用了一瞬间...

　　曾经我们吐槽996，抱怨升职不加薪；而如今，很多人连996的资格都没有，更别提升职加薪了。

　　人生中最悲哀的事，莫过于此：学生时代憧憬的理想工作，切实体会后才发现职场的残酷。

　　涨工资，难!涨血压，只需要一张职场好人卡：“你很好，但我们不适合”！随之而来的还有：车贷房贷、后移的发际线、变形的身材、下降的精力体力...

　　裁员，对很多家庭来说，无异于“灭顶之灾”。就相当于第一块多米诺骨牌被推倒，产生一系列连锁反应。

　　组织寿命，跑不赢个人职业寿命

　　小编的主管和我讲过，他在面试时经常会提这样一个问题：

　　两份工作，第一份是朝九晚五，正常双休，月薪5000，相对稳定，没什么压力。

　　第二份工作，收入从几千到几万不等，996，每个月拿多少完全看个人能力和付出，并且要承担一定的压力。

　　请问你倾向于选择哪一个?

　　你可能会觉得大部分人会选择第2个，错，有超过半数的人会选择第一个。

　　答案是：稳定!

　　我承认我们其实一直是在追求稳定的过程，稳定才能让人安心。但是如今大环境的内卷下，这个时代基本已经找不到所谓稳定的工作了，也不要指望找到一份工作，然后一直干到老。

　　中国私营企业的平均寿命只有2.9年，大型企业集团的平均寿命也只有7、8年。

　　平均每天有2740家企业倒闭，平均每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产，疫情更加剧了这个速度。

　　一个人的职业生涯大概30年左右，这就意味着，大部分企业都跑不赢个人的职业寿命。

　　即使企业运转正常，为了进一步降低成本，很多非核心业务也可能被外包，资本都是趋利的，永远都会考虑如何提高投入产出比。

　　尤其疫情之下，很多行业业务下滑，增长见顶，调方向，缩规模，再正常不过了。

　　所以，未来失业是常态，不失业才是非常态。

　　这是我们新一代职场人必须要有的认知。

　　何以解忧?唯有不停地迭代自己

　　这个世界没有绝对的稳定，所谓“安全感”也只能来自于自己，尤其是工作多年的职场人，要接受随时被裁的新常态，更要有不怕被裁的底气。

　　曾看过报道，上海48岁外企高管，硕士学历英语好，失业两三年靠救济金度日。

　　在被辞的前一天，还跟同事聊赛道、未来，还打算对某个项目大赚一笔。结果呢，第二天就被通知走人。

　　很突然，很意外，被打得措手不及!

　　很多被裁的人，都会透露出这种强烈的“唐突”感和一种“本来都计划好了”的不甘。

　　当然，也不乏有今天被裁，明天就收到几个offer的无缝对接者。

　　我认识一个朋友，原来是教培行业，后来由于受“双减”政策影响被裁员，和她一起被裁的同事有很多。

　　很多人失业以后很长时间都没有头绪，但是她只用了不到一周时间就敲定了新工作。她原来是做招生策划的，操盘过很多次大型招生活动。

　　这么多年她一直在迭代自己，不断地拓宽自己的边界。前几年短视频兴起，她开始尝试做内容，前瞻性地探索线上招生引流，给公司带来新的增长点。

　　所以当她再上市场找工作的时候，很快就有人抛出橄榄枝。

　　乌卡时代，疫情之下，被“毕业”其实并没那么可怕，可怕的是没有任何准备，根本无还手之力。

　　如果你能力够硬，专业够强，很快就找到下家，潮水退去，才知道谁有真功夫!

　　很多人被裁后想着怎样维权?想着怎样和老板、HR撕逼。与其抱怨着无法改变的现实，倒不如改变自己。

　　这个时代，一直在向前发展，从未为任何人停止过，如果你不优化自己，就会被别人优化。

　　产品都在迭代，何况人呢？所以，请随时保持迭代的姿势，增加自己的复原力和反脆弱性，这才是你应对变化最大的底气！

　　善于规划，才配拥有精彩人生

　　并不是所有留学生，回国工作后都会面临“被毕业”的危机；但所有的留学生，都会面临一个共同的话题：求职！

　　分享一个非常好用的方法：职业生涯四看。

　　通过四个维度的梳理，帮助所有大一、大二和即将毕业的留学生，理清自己的求职思路，增加自己的反脆弱性。

　　01向上看，尽早规划职业方向，

　　明确未来求职目标

　　大一、大二期间就要规划自己的职业方向？小编可以告诉你，在职场内卷愈发严重的今天，提前规划是很有必要的。

　　但也没有必要时刻关注就业动态，只要在选课时有所侧重就好。比如你未来想做老师，那就多关心一下教育行业的求职动态，看看哪个方向的教育从业者职业前景更好，从而选择适合自己的课程。

　　决定回国就业的留学生就要尽早确定自己的职业方向，只有明确职业方向，我们才能更好地规划个人的职业发展计划并付诸实现。

　　02向内看，争取让自己更加精专，

　　不要顾此失彼

　　诚然我们看到的情况是大厂纷纷裁员，而其实真正“行业专家”、“专业大牛”等一众有真才实学的人，是不会轻易被pass的。

　　举个例子：罗永浩的带货直播间，老罗扮演的就是行业专家这一角色，而你会关注他旁边“举牌子”“烘托气氛”的是谁吗?

　　留学生如果想要未来在职场发挥最大价值，就要在自己的专业领域深耕，争取成为一名资深专家，打造自己的核心竞争力和不可替代性，让专业成为你的护城河。

　　03左右看，让自己成为一个

　　适应能力强，人脉广泛的社交达人

　　都说职场不讲感情，我却不这么认为。

　　小编有个朋友，是做保险销售的。刚刚准备留学那会，一家保险公司联系到我，说他们推出了一个针对留学生的保险，起先我是不感冒的，但电话中这位保险员讲话彬彬有礼，条理清晰打动了我，决定和他见一面。

　　见面后他耐心的给我讲解该保险的优势，面对我的质疑也从容应对，更从不冒昧给我打电话，总是提前在微信上问我：您好，方便接听电话吗？我这边有个优惠活动想为您简单介绍一下！

　　一来二去，我不但在他那买了保险，甚至成为了经常出来吃饭聊天的好朋友。

　　有一次他告诉我，他因为想回老家发展要辞职了，可部门领导死活不让，甚至破例为他申请股份分红。

　　为什么？因为他通过自己的社交技能，在很多区域建立了良好的社会关系，掌握了许多稳定的人脉，一旦他离开，公司面临的不仅是人才流失，更是失去了一大批忠实用户。

　　言归正传，留学生在校期间如何积累自己的人脉、锻炼社交技能呢？推荐大家可以加入社团或俱乐部，不仅可以在其中找到志同道合的伙伴，丰富业余时间，体验新事物，学习新技能，也可以锻炼自己的社交能力，未来将所学技能应用在职场。

　　04向外看，扩大影响力，

　　打造个人专属的“超级IP”

　　如果你擅长写作，可以在公众号发表文章，让更多人成为你的读者;

　　如果你爱好表演，可以在短视频平台发布作品，展现你的表演天分;

　　总之，这是一个很开放的时代，组织和个人的关系进一步被平台和个体弱化，移动互联网的发展，进一步放大了个体的能力。

　　当你在步入职场时，已经成为小有名气的达人或学者，并且拥有海外留学生活经历，试问，这样的员工怎能不被公司重点培养呢?